İyi insanları çeken ve elde tutan şirketler bir işveren markası kurar. EVP'den çalışan deneyimine, iç iletişimden Great Place to Work sürecine kadar markanızı içeriden inşa ediyoruz.
İşveren markası (employer branding); bir şirketin çalışmak için nasıl bir yer olduğunun, hem adayların hem mevcut çalışanların gözündeki algısıdır. Kısaca "bu şirkette çalışmak nasıl bir şey?" sorusunun cevabıdır. Güçlü bir işveren markası nitelikli adayı kendine çeker, işe alım maliyetini düşürür ve iyi çalışanı elde tutar; zayıf bir işveren markası ise tam tersini yapar.
İşveren markası nasıl güçlendirilir? Reklamla ya da sloganla değil, önce içeriden. Gerçek çalışan deneyimiyle desteklenmeyen bir dış anlatı kısa sürede çöker. Bu yüzden sağlam bir işveren markası üç ayak üzerine kurulur: net bir çalışan değer önermesi (EVP), düzenli ölçülen çalışan bağlılığı ve gerçek deneyime dayanan tutarlı bir dış anlatı.
Gerçek projelerde ne yaptığımızı görmek isterseniz — vaka analizlerimizi inceleyin →
Bu işi kimlerin yaptığını merak ediyorsanız — ekibimizi tanıyın →
Atelier Ethos olarak işveren markasını bir pazarlama işi değil, çalışan deneyimiyle tutarlı bir sistem olarak kuruyoruz — bu süreci kendi ekibimizde bizzat yaşadık.
Nitelikli aday çekmek giderek zorlaşıyor.
Çalışan devri yüksek; iyi insanlar kalmıyor.
Çalışan bağlılığı ölçülmüyor, körlemesine ilerliyorsunuz.
Great Place to Work gibi bir sürece hazırlanıyorsunuz.
Önce içeride çalışan deneyimini güçlendiriyor, sonra bunu dışarıya tutarlı bir anlatıyla taşıyoruz. Bu süreci ekibimiz bizzat yaşadı.
Şirketinize özel, gerçek deneyime dayanan çalışan değer önermesi.
Çalışan bağlılığı anketi ve somut aksiyon planı.
Great Place to Work sürecine hazırlık planı.
Değer elçisi ve iç iletişim çerçevesi.
İşveren markası (employer branding), bir şirketin çalışmak için nasıl bir yer olduğunun aday ve çalışanların gözündeki algısıdır. Güçlü işveren markası doğru insanları çeker ve elde tutar; işe alım maliyetini ve çalışan devrini düşürür.
Önce içeriden: net bir EVP (çalışan değer önermesi) tanımlanır, çalışan bağlılığı ölçülüp iyileştirilir, ardından gerçek deneyime dayanan tutarlı bir dış anlatı kurulur. Reklamla değil, çalışan deneyimiyle güçlenir.
Sabit paket satmıyoruz; fiyatı kapsam belirler. İhtiyaç analizinden sonra hangi çıktıların hangi sürede üretileceğini netleştirip proje bazlı bir teklif çıkarıyoruz. İlk görüşmede kapsamı ve bütçe çerçevesini şeffafça paylaşıyoruz; şirket büyüklüğüne göre ölçeklenir.
Sertifikayı GPTW verir; biz sizi sürece hazırlıyor, anket sonuçlarını yorumlayıp aksiyona çeviriyoruz. Ekibimiz bu süreci bizzat yaşadı.
EVP (Employee Value Proposition); şirketinizin çalışanına sunduğu somut değer önermesidir ve işveren markasının temelidir.
Şirketinize uygun bir anketle ölçüp sonuçları yorumluyor, iyileştirme için somut bir aksiyon planı çıkarıyoruz.
Hayır. Gerçek çalışan deneyimiyle desteklenmeyen işveren markası çöker; biz önce içeride deneyimi kuruyoruz, sonra dışarı anlatıyoruz.
Evet; büyümeden önce güçlü bir işveren markası kurmak, doğru insanları erken çekmenizi sağlar.
İşveren Markası Danışmanlığı ihtiyacınızı kısaca anlatın, size özel bir yol haritası çıkaralım. İlk görüşme ücretsizdir.
En kısa sürede size geri dönüş yapacağız. İyi çalışmalar.